A Ambev abriu nesta semana a segunda edição do Representa, seu programa de estágio focado em atrair e desenvolver universitários negros. Criado no ano passado como um piloto, a iniciativa nasceu para ampliar a representatividade de pessoas negras nos processos seletivos e nas contratações, um problema estrutural que afeta praticamente todos os setores produtivos da economia nacional.
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O Representa ocorre em paralelo ao programa regular de estágio da companhia – esse aberto a todos os estudantes. Seu processo de seleção tem foco nas histórias de vida dos candidatos, e não cobra conhecimento técnico prévio e nem exigências costumeiras, como “fluência em língua estrangeira” para nenhuma das áreas que abrange. As vagas são abertas para estudantes de quaisquer cursos de bacharelado e licenciatura.
Além da bolsa-auxílio, vale-transporte, refeição ou alimentação, os selecionados para o estágio terão curso de inglês custeado pela companhia e programa de mentoria com líderes da empresa para desenvolvimento da carreira.
Na primeira versão piloto, feita no ano passado, as vagas se limitavam a dez postos, apenas na sede da companhia em São Paulo. Agora, os inscritos no processo seletivo concorrerão a mais de 80 vagas espalhadas pelas operações da companhia na área de vendas, nas cervejarias e no centro de serviços compartilhados.
As oportunidades de estágio são nas cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Jaguariúna (SP), Jacareí (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (RJ), Contagem (MG), Sete Lagoas (MG), Curitiba (PR), Ponta Grossa (PR), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Anápolis (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), São Luís (MA), Salvador (BA), Camaçari (BA) e Aquiraz (CE). As inscrições poderão ser feitas até 14 de agosto pelo link do programa.
“Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente quando falamos da inclusão da diversidade étnica e racial na companhia, por isso, assumimos o compromisso de encontrar meios de acelerar essa mudança tão necessária, e um dos caminhos foi a criação e agora a expansão do Representa”‘ afirma Renato Biava, diretor de gente e gestão da Ambev.
“Queremos não só ampliar a diversidade dos nossos estagiários, mas também desenvolvê-los para que se tornem nossos trainees e futuros líderes da companhia”, conclui Renato.
